劳动者请事假未出勤时，应如何计算事假期间劳动报酬？

王某于2012年5月20日入职某技术研发公司，担任JAVA工程师一职，月工资标准为7000元。某技术研发公司于2012年11月份以王某旷工3天为由扣除其工资2896.55元。王某称其确实请了3天事假，认可事假没有工资，但主张不应按照旷工处理，并于2013年1月7日提出劳动仲裁申请。要求某技术研发公司支付2012年11月1日至2012年11月30日期间克扣的工资2896.55元。

某技术研发公司辩称，王某的请假没有得到总经理的批准，应属旷工行为，根据劳动合同约定及公司考勤、薪酬管理制度规定，旷工1天扣除3天工资。据此，公司共计扣除王某9天的工资2896.55元（7000元÷21.75天×9天），工资扣除有相关约定及制度依据，不属于克扣行为，已足额支付王某2012年11月份的工资，不存在任何差额。

仲裁委员会认为，因王某2012年11月份确有3天未出勤，且经调查无证据显示王某向公司请事假并经过总经理批准，确属旷工行为，单位可以不支付未正常出勤期间3天的工资，但某技术研发公司以合同约定及制度为由扣除王某3倍即9天的工资，于法无据，故应补发多扣除的6天工资1931.03元。

案情评析

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

《北京市工资支付规定》第十一条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第二十二条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

由此可见，用人单位扣除劳动者的劳动报酬应有相应约定或依据，且不能违反法律法规的强制性规定，否则也应属无效。本案中，劳动合同及规章制度中虽有相关表述，但“旷工1天扣除3天工资”没有法律依据，既不合法亦不合理。